Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Humour Humor --- Relations humaines Menselijke relaties --- Chefs Diensthoofden --- Conflits (gestion) Conflicthantering

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

02 p.

groepswerk --- Primary groups --- groepsdynamica --- groepen --- Social welfare methods --- Social psychology --- Groepsdynamiek --- Werkboek --- Sociale psychologie --- #GROL:SEMI-316.6 --- Dynamique de groupe Groepsdynamiek --- Groupes Groepen --- Communication Communicatie --- Prise de décision Beslissen --- Relations humaines Menselijke relaties --- #KVHB:Groepen --- #KVHB:Groepsdynamica --- 361.13

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

De Amerikaanse hoogleraar in de psychologie beschrijft zijn vorm van psychotherapie.

therapie --- focussen --- Affective and dynamic functions --- Psychology --- 159.942 --- Psychologie Psychologie --- Comportement psychologique du personnel Psychologisch gedrag van het personeel --- Relations humaines Menselijke relaties --- 159.942 Emoties algemeen --- Emoties algemeen --- 615.88 --- C6 --- Psychotherapie --- Client-centered therapie --- Zelfhulp --- 615.851

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

Group relations training --- Small groups --- Relations humaines --- Petits groupes --- Formation --- Groups, Small --- #GSDBP --- 15 --- AA / International- internationaal --- Social groups --- Consciousness-raising groups --- Encounter groups --- Sensitivity training --- T-groups --- Interpersonal relations --- Social interaction --- Social perception --- Training --- Psychologie

Choose an application

• Reference Manager
• EndNote
• RefWorks (Direct export to RefWorks)

- Hoe laat je mensen vanuit zichzelf naar een resultaat werken ?- Welke veranderingsstrategie pas je toe om een kwaliteitscultuur te bewerkstelligen ?- Hoe maak je deze verandering zonder conflict te veroorzaken ?Hiërarchie en controle zijn niet meer de primaire ingrediënten voor succes. Resultaat behalen met je organisatie gebeurt tegenwoordig meer dan ooit samen. De manier waarop je jouw organisatie leidt en met je werknemers communiceert, beïnvloedt de werking van je bedrijf dus enorm.In Leidinggeven zonder cijfers vertellen Filip Vandendriessche en Han Looten hoe je als manager het vooropgestelde doel kunt bereiken en tegelijkertijd medewerkers betrokken houdt bij de organisatie. De auteurs hebben daarbij een bijzondere aandacht voor outputmanagement. Die manier van sturing koppelt de doelstellingen van een organisatie aan een cultuur waarin de capaciteiten van de individuele werknemers tot volle wasdom komen en de klant en kwaliteit centraal staan. Outputsturing is niet de volgende managementhype, maar staat voor een andere manier van denken voor bestuurders. Het verhoogt de samenwerking binnen je bedrijf, en maakt verandering zonder conflict mogelijk. Sturen op output kun je leren, en dit boek wijst je de weg.Bron : http://www.lannoocampus.be

Organization theory --- Social psychology --- Management leidinggeven leiderschap coachen motiveren motivatie samenwerken wendbaarheid veerkracht empowerment --- 366.41 --- leiding geven --- leiderschap --- management --- coaching --- outputmanagement --- 366.4 --- Leadership Leadership --- Motivation (personnel) Motivatie (personeel) --- Pouvoir (relations humaines) Macht (menselijke relaties) --- Leadership --- Management --- Employee participation --- Personeelsmanagement --- Leidinggeven --- Motivatie --- Verandering --- Delegeren --- Managementvaardigheden --- Leiderschap